车辆考核表（车辆考核表是啥）

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铁路列车A类问题考核知识

1、年3月2日，通辽车队427次列车员王某在独立屯站停从1号车去7号车取牙具袋，由于列车超员，王某在5号车门上车走到门口处，列车启动，由于没抓住扶手，掉在站台上，将左脚拇指挫伤。原因及教训：列车员没有执行作业标准，在站台行走时，没有注意开车铃声或哨声，当列车启动后不应飞乘飞降。

2、严格。铁路A类考核是指风险程度很高（不可接受），具有突发性的、源头性的、系统性特征，导致旅客列车冲突、火爆、旅客死亡事故等后果非常严重的风险事件。

3、⑥客车报废1辆或大破2辆以上。⑦机车大破1台以上。⑧动车组中破1辆以上。⑨货运列车脱轨4辆以上6辆以下。一般B类事故有下列情形之一，未构成一般A类以上事故的，为一般B类事故：（1）造成1人死亡。（2）造成5人以下重伤。（3）造成100万元以上500万元以下直接经济损失。

4、- 货运列车脱轨6辆以上60辆以下。- 中断繁忙干线铁路行车6小时以上。- 中断其他线路铁路行车10小时以上。

5、铁路a类考核扣200元。根据查询相关公开信息南昌铁路局南昌客运段a类考核红线标准是200元一次。铁路总公司每半年对施工单位形成一次全国铁路施工企业信用评价结果，评分前十名的确定为A级，评分后三名和有重大不良行为的确定为C级。

6、一般事故分为：一般A类事故、一般B类事故、一般C类事故、一般D类事故。有下列情形之一，未构成较大以上事故的，为一般A类事故：A造成2人死亡。A造成5人以上10人以下重伤。A造成500万元以上1000万元以下直接经济损失。

司机年度考核表个人总结

司机年度考核个人总结1 光阴荏苒车辆考核表，转眼间一年又过去车辆考核表了。20__年是不平凡车辆考核表的一年车辆考核表，对我个人来讲，这一年意义深刻。

年司机年终个人总结1 一年来，在局领导及办公室领导的关怀支持下，在其他同志的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，对照既定的 工作计划 和量化考核细则，积极主动，强化落实，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步。

司机年度考核总结篇一 一年以来，我不论在思想上还是工作 方法 上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。根据组织的分工安排，我从事驾驶员工作，主要是保证党政领导的用车。

年度驾驶员考核工作总结1 作为一名专职司机，20x年我在工作上兢兢业业，任劳任怨，服从单位领导安排，圆满地完成了全年的工作任务，无事故记录。工作之余，我还努力参加各种学习培训，使自己成为本领过硬，思想先进的优秀员工。

司机年度考核表个人总结(精选5篇)4 20xx年司机班严格遵守职业道德规范，恪守“安全第一”的原则，为领导和办公室服好务，促进了县委办工作的正常开展。 后勤工作开展情况 我们司机班坚持24小时值班，保证个人电话24小时随时接听、车辆24小时都能及时出车。杜绝工作需要时，找不到司机或等待时间太长的现象。

公司的司机绩效考核方案范文

1、司机绩效考核方案篇一 为充分调动公司司机的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，体现多劳多得的分配原则，特制定如下方案： 薪酬结构 司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核 其中： 基薪：按照工资标准的60%核算，只与出勤挂钩。每月按照25天核算，超出25天的按25天计算。

2、公司绩效考核管理规定范文1 第一章总则 第一条目的 客观公正评价员工的工作绩效和贡献，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益。 为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据。

3、第二条 绩效考核实行月度考核和年终考核相结合的原则，将考核结果与员工的薪酬奖惩、岗位调整、在职培训、组织发展及年度休假等挂钩。 基本原则是： 坚持内容确定的原则。依据岗位职责和工作标准，实事求是的确定考核内容，全面考核评估公司员工。 坚持公开公正的原则。

车辆考核表是哪一张

1、考核的一张。车辆车况考评标准检查部位卫生标准、保养、维护标准等车辆考核表，属于考核的一张。考核是一个汉语词汇，意思是考试，考定核查。

2、首先顺丰员工车辆考核表第一栏是要检查的部位、卫生标准、保养等。其次是车体外部：漆面、牌照有亮度等十个部分的检查。

3、车辆考核表是用于对车辆进行检查和考核的一种表格，主要对车辆的外观、性能、安全方面进行评估和检测，以确保车辆符合相关标准和规定，并且能够安全、有效地完成运输任务。车辆考核表是一种对车辆管理工作进行考核和评估的工具。由各种汽车和交通管理机构，如警察、消防、救援、物流和公共交通部门使用。

4、《6S管理目标》及《节约型校园目标》办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；关水；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其车辆考核表他浪费行为；体系知识考核及对办学理念的熟知情况 按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。

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