裁员不赔偿有什么技巧吗（裁员不赔偿需要准备什么资料）

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公司想辞退员工又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?

1、职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。

2、加大工作负荷累死法在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

3、单位想辞退又不想给补偿1 利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候，又不想付给员工应有的赔偿金，就威胁你在离职证明上面写着“被辞退”。离职证明是我们在某一间公司工作过的证明。

4、请神容易送神难，辞退员工是门技术活。又想辞退员工又不想按照规定支付费用，所以绞尽脑汁动心思，手段各异。设置一个同级别的虚拟岗位进行调岗。

5、领导会用这三招：故意挑你的毛病。安排新人取代你。调离熟悉的岗位。

6、当时，如果真的到了非得要将员工辞退的地步，那些不想支付经济补偿金的公司，就会想出很多各式各样的方式去让员工主动的提出辞职，因为只要是员工以“个人原因”提出辞职的话，他们是不需要支付任何补偿的。

被公司口头辞退,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...

第三裁员不赔偿有什么技巧吗，裁员不赔偿有什么技巧吗你需要维护好自己的声誉。即使裁员不赔偿有什么技巧吗你被辞退了裁员不赔偿有什么技巧吗，你也不应该轻易放弃自己的职业道路。你可以利用这个机会来评估自己的职业生涯，并更好地规划未来的发展。

如果公司拒不支付相应的赔偿方案的话，你可以优先尝试申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。你最后需要关注找工作的问题。

投诉到劳动局。大家可以选择把公司的所作所为通过口头或者是通过投诉的方式提交到劳动局，大家也可以去保留一下相关的证据，要有相关的证据，这样的话，才能够让公司受到更加严重的惩罚，毕竟口说无凭。

公司的口头辞退员工是不合法的，作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明，去劳动局维护自身的利益，可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的，毕竟公司是属于违法的。

管理者对被辞退人员随意指责。严重违章违规辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，用人单位没有给出任何理由开除员工的话，那么这需要支付相关的矛盾赔偿金。

如果公司没有跟员工签合同，并且直接口头的辞退了员工的话，那么，员工直接可以去当地的劳动部门进行举报，也可以直接性的选择把公司起诉到法院，一般起诉到法院的话，也是会赔偿很多的钱。

被辞退怎么跟老板谈赔偿技巧

1、被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。

2、被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。

3、接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。

4、接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。

5、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。

公司裁员又不想给赔偿应对方法

1、法律主观：公司如果裁员不给赔偿的，可以依照以下方式解决：协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；诉讼解决。

2、如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。

3、法律分析：如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。

被公司辞退谈赔偿技巧

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。

被辞退跟老板谈赔偿的技巧有：准备充分的证据和文件材料、面对面沟通、考虑寻求法律援助。准备充分的证据和文件材料 在与老板谈赔偿之前，你需要做好充分的准备，收集关于你被辞退的所有证据和文件材料。

被辞退和公司谈赔偿的具体方法如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。

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